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员工代表在“大發官方公司成立十二周年庆典大会”上精彩发言
来源:大發官方生物    发布时间:2013年8月5日

李凌波(研发部研发员)

— 海鲜大餐与当前困境

                                                                

                  研发部研发员 李凌波 代表2008年之前到岗员工发言

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!我叫李凌波,任职研发部,二00七年六月入职。在大發官方成立十二周年这一历史性时刻,我能代表见证了公司由发展中前期壮大到现在的部分员工发言,既深感荣幸又忐忑不安。深感荣幸的是我深深地记得大發官方这些年来一步一个脚印的成长过程,也见证了公司在困境中求生存的发展经历。忐忑的是我能不能把这段宝贵的个人经历表达清楚、说得明白。在座的都是大發官方大家庭的一份子,感同身受,愿我们在七月十六日这个特殊的日子里共勉。

记得零七年刚入职时,研发部人员紧缺,设备简陋,仅能做一些简单的实验。公司发展到今天,已增添了十多位年富力强的成员和众多的先进仪器设备,我们已具备了新产品的研发能力。回首往事,我想这正是公司发展的一个缩影吧!

十二年前,陈维佳总经理在一缺资金二无厂房三少人手的处境下,白手起家,在一股子不气馁不服输的劲头下,团结一班人奋斗进取,奠定了大發官方扎实的基础,开创了大發官方苦干实干、认真细致、简朴实效的工作作风;企业从无到有,从亏损到扭亏为盈,到利润逐年大踏步增长,再到如今过亿;市场从小到大,客户从几家到几十家、上百家,到今天全国份额过半;员工收入从薄到丰,从仅有基本工资到工资加年终奖,再到工资年终奖加不菲的效绩工资。比比过去,现如今我们确实过上了好日子。

细想这十二年,现在更感到今天的这一切确实来之不易。

我们不能忘了,没有自动灌装机的日子大家手工进行灌装,胳膊肘子麻了脖子酸了想喘口粗气却不能露出鼻子的日子,没有自动贴标机的日子大家一张一张的进行粘贴手指裹满了遮挡伤口的胶布的日子,没有足够的产量起早贪黑加班只为大發官方公司能在困境中生存的日子。

我们也不能忘了,为工作一年三百六十五天有人一半甚至一多半的时间在奔波,为市场绞尽脑汁费尽心力哪怕有时遭到白眼儿受到怠慢,独处时孤单寂寞甚至有人因此耽搁了人生大事的日子。

人常说创业难、守业更不易。

今天,我给这次发言取了一个名儿,叫“大發官方公司成立十二周年发言稿之海鲜大餐与当前困境”。 这个题目有点怪,海鲜大餐跟当前困境有什么关系,有人会问,我们当前有什么困境吗?不知大家还记得前晚儿吃的海鲜大餐不,有个问题,味道怎样?鲜呗。

是的,味道很鲜,尤其是螃蟹。看大家煮螃蟹的时候,感觉挺有意思,把一个活蹦乱跳的螃蟹直接扔到温水里煮,螃蟹一点也不动,好像很享受,慢慢的煮红了就熟了,被吃掉了;而把螃蟹直接扔到滚烫的水里煮,那螃蟹却奋力挣扎苦苦的求生。 这种现象有个专有名称,不过煮的不是螃蟹,是青蛙,叫做“青蛙效应”。它是说,把一只青蛙扔进开水里,它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬,跃出水面,从而获得生存的机会。但把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时,由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温,所以当温度已升高到一定程度时,青蛙便再也没有力量跃出水面了,其实,这并不是因为青蛙本身的迟钝,青蛙对眼前的危险看得一清二楚,但对还没到来的危机却置之不理。人生也是这样,古人说人无远虑,必有近忧”;战争也是这样,也有古人说居安思危,思则有备,有备无患。对于一个正在发展的企业来说,更是这样,世界首富比尔·盖茨有一句名言微软离破产永远只有十八个月”。“青蛙效应告诉我们,企业竞争环境的改变大多是渐热式的,如果企业所有员工对环境的变化甚至逐渐恶化没有疼痛的感觉,忽略掉危机的逐渐形成和失败的步步逼近,最后就会像青蛙一般在安逸中死去。

当前市场竞争激励,可谓“虎视狼环”,进口、国产同类产品围追堵截,稍有不慎将会满盘皆输。记得陈维佳总经理在今年初公司的总结大会上曾为大發官方公司二0一三年所面临的市场环境做了一个定位,即“挑战大于机遇”,这正是当前竞争的真实写照。如今大發官方公司的事业蒸蒸日上,大家的收入越来越高,可以说是过上了好日子。但在这种大好形势下,我们可能就容易产生懈怠的思想和散漫的行为,不再像以前那样兢兢业业,踏踏实实了,比如对工作细节不再有足够的重视,对产品质量不再精益求精,对工作任务缺乏热情,缺乏危机意识。如果大家都这样想这样做,有时看起来很不起眼的小事儿,经过“连锁反应”、“滚雪球效应”、“恶性循环”,就有可能会演变成摧毁整个企业的危机。这就应了古人说的“生于忧患,死于安乐”。

在十周年庆时,公司提出了“创百年大發官方”这一宏伟蓝图。大家可能会想百年之后谁又能等到、和我有什么关系呢?其实所有的成功都不会是在一天内到来,而是在一点一滴的过程中积累起来的。比如我们的研发工作,没有一个一个小实验的成功或是失败,没有一篇一篇文献的读懂或是不懂,没有一个一个点子的奏效或是无效,是不可能真正研发出让市场满意的产品的。“不积跬步无以至千里”,没有时时刻刻紧绷的工作状态,何谈能创出历百年而不衰的品牌。我们在司歌中也唱到了“事业长河里,我们就是浪花一朵朵”,没有每一朵浪花的奋勇前行,又怎能汇聚成江海般的壮阔事业。百年的企业必是在每天不懈的奋斗与永不放弃的追求中得以实现的。亲爱的同事们,我们任重而道远啊!

有人研究过,正常企业生命周期的变化规律正是以12年为基础的一个长程循环。规律是上升期(3)→高峰期(3)→平稳期(3)→低潮期(3),之后再进入下一个循环,大约60%左右的企业属于这种变化。我们大發官方在全体员工的共同努力下其实已打破了这种规律,我们的高峰期、平稳期都已远远超过了三年。尽管每个公司的运行轨迹不同,但正如一位IBM的总裁说过那样“长期的成功只是在我们时时心怀恐惧时才有可能实现”。居安思危,必须“如履薄冰”地面对未来,否则“其勃也忽焉,其亡也忽焉”兴盛很迅速势不可挡,灭亡也很迅速突如其来。无数大大小小知名不知名企业的兴衰成败早已为我们深刻揭示了这一事实。

同事们、朋友们,居安思危,立志向前。在公司成立十二周年的时刻进行回首与展望,我们不懈怠、不放弃,用实际行动向大發官方这项倾注了每位员工心血的事业献礼,用我们的兢兢业业换来市场的红红火火,用我们今天的努力换取大發官方公司百年的未来。

李德(财务总监)

 

财务总监 李德 代表2011年之后到岗员工发言

尊敬的陈总,尊敬的各位大發官方人:

今天是大發官方公司成立十二周年的日子,十二是一旬,是个吉祥的数字。我代表2011年以后加入大發官方的同事们说一说到公司后的感受,同时与大家分享一下怎样做才能成为一名对大發官方发展有用的人。

我是20114月正式来到大發官方公司上班的,来得很急,甚至没有在原公司办理完离职手续。因为我感受到大發官方正是我多年以来一直苦苦寻找的理想中的公司。他员工不多,产品独特,人际关系简单,有企业的特色文化,发展前景广阔。于是,我很快做出了决定,因为我害怕错过这个机会。

来公司不久,各位老大發官方人的一言一行证明我的想法是对的。从每周四干部会上,我感受到大發官方是一个敬业的团队,是一个勇于开展批评与自我批评的团队,在会上不论级别大小,不论职位高低,大家都能够说出自己的真实想法;从一名普通员工悄悄捡起厂区内的垃圾,我感受到大發官方人视厂如家的主人翁精神;从所有男士放下手中的工作去一起卸下二十吨的聚丙烯原料,我感受到大發官方人自力更生、艰苦奋斗的传统已经代代传承;从日理万机的陈总与我们一起清扫院子里的积雪,我感受到大發官方没有等级之分,只是分工不同而已!

在此我向2005年之前到岗的大發官方人致敬,你们一直与公司同甘共苦,不离不弃;我向在坐每一位大發官方人敬礼,是你们的兢兢业业、辛苦工作,才铸成一个销售过亿的伟大的大發官方。十周年庆时公司提出了“创百年大發官方”的梦想,百年梦想的实现需要我们在座的每一个人的努力。

但是,我要告诉大家,大發官方还是一个小公司,我们虽然销售过亿,但我们的产品相对单一,公司规模还小。市场竞争越发的激烈,代理商不断要求我们降价,我们的利润空间正在遭受挤压,我们的高利润时代可以说已经过去,我们面临着二次创业,我们每个人都应有危机感,而保证产品质量、控制成本费用、维护好市场、不断开发出新产品是我们二次创业的根本所在,我们要一起奋斗,为此,我提出以下几点建议,希望与大家一起共勉:

首先,珍惜这个工作机会,努力提高自己的业务水平,与大發官方一起成长。

我比在座的大部分人年长几岁,服务过几个单位。大發官方公司在薪资、工作环境、员工发展方面都有很大的优势,值得我们去珍惜。“桃李不言,下自成蹊”,在大發官方只要我们默默的工作,就会得到尊重,就会得到实现人生价值的机会。前几天,我的一个四川同学给我打电话,说他升职了,我在向他表示祝贺的同时,问他有什么秘决,他告诉我,感恩、敬业、不断学习。

其次,甘做铺路人。

前些日子,我有幸和一个在万达集团任商场副总的朋友聊天,他告诉我在万达工作,需要自己创造性工作的时候已经很少了,只要按现有的规章制度、流程一步一步做就可以了。说到这,我们不禁对万达的老员工肃然起敬,是他们为万达的发展奠定基础,他们是万达的铺路人。由此我想到各位大發官方人,咱们就是大發官方的铺路人,因为大發官方还有很多制度、流程需要完善,很多新产品等待我们去开发,很多市场等待我们去维护。做个铺路人,你准备好了吗?

最后,我想说的是沟通。

无数事实证明,一个团队没有有效的沟通机制,什么事情也不能办好。我们每个人都要明确自己的责任、权利。遇到权利之外的事情应该及时向上级汇报,发现其他同事的错误要及时帮助改正。我们的各级管理人员更要好好掌握沟通的技巧,对表现优异的员工要及时提出表扬,对表现差的员工要让他感觉到你对他的工作是十分不满意的,要给他压力。

各位大發官方人,“空谈误国,实干兴邦”,我们必须上下一心,团结一致,以十二周年为我们二次创业的起点,紧密团结在陈总的周围,为百年大發官方的梦想而努力奋斗。

冯立岗(销售部经理)

销售部经理 冯立岗 代表2005年之前到岗员工发言

尊敬的各位领导、各位同事:

很荣幸能作为2005年入职员工代表,站在这里与大家分享在大發官方成长的点点滴滴,感谢公司给我这样一个机会。

2005年我怀着对生活的梦想和对未来的希望走进大發官方,开始了我的职业生涯。当时的大發官方还是在科委大院租用的一座破旧的小楼内。由于没有自己的生产厂房,生产只能在两个租借的地方分开进行。当时条件之艰苦我想05年之前的老员工都会历历在目。虽说当时条件艰苦,但大家却团结一致、干劲十足,工作的忘我以及以公司为家的主人翁状态人人皆是,每个人都是任劳任怨。这样的状态深深的打动了我,使我不自觉的成为其中的一员。然而我是幸运的,也就是在当年,通过陈总的努力,融来资金,大發官方兴建了自己的办公楼和生产厂房。这对当时所有的员工来说是再好不过的消息了,因为那是当时大發官方真正的根,也是新的希望的开始。当年年底,公司乔迁新址,随之公司也进入了发展的快车道,管理方式和各项规章制度不断完善,生产效率不断提升,公司规模不断扩大,经济效益大幅度提高,员工的薪资和各种福利待遇得到质的飞跃。在那段难忘的岁月,我亲眼目睹了在座各位老同事付出的辛劳与汗水以及对待工作的认真和执着,这些为公司的长期发展打下了坚实基础。

现如今,大發官方已从一个小规模公司,发展成为在行业内具有强大竞争力的企业。公司能有今天这般傲人的成就,与我们在座的领导、各位同事的共同努力密不可分,尤其是那些与大發官方公司同舟共济,相濡以沫的开拓者。但是面对现在纷繁复杂的市场和激烈的竞争局面,我们更要居安思危,发挥个人的聪明才智;分析问题,总结经验,提高产品质量;稳定并继续开拓市场,有预见性的满足市场需求,争做行业规则的制定者。因为这才是公司更强大的进一步体现。

弹指之间,我已进入公司八年了。一路走来,我见证了公司的起步、曲折、成长和奋进。在这个过程中老员工历练出踏实、坚持、执着、认真、负责的优秀品质,由此也铸就了大發官方精神,并升华为企业文化。我有时不禁在想,面对不断入职的新员工我们不应是单纯的建设者,更应是大發官方精神的传承者,永不放弃对敬业奉献、创业精神的执着追求,这才是我们更大的价值体现。所以我们是否在心里可以这样问自己,为了大發官方的更加辉煌,你准备好了么?你做了么?最后祝大發官方公司12岁生日快乐!

李旺(包装车间主任)

 

包装车间主任 李旺 代表2008年之前到岗员工发言

各位领导、同事大家上午好!

我是包装车间李旺,很高兴站在这里和大家分享我在大發官方工作的6年。我是078月来到公司,刚来公司的时候办公楼还有刚装修完的味道,二楼阴面一侧有两个椅子和一个小茶几,对面是一台复印机,中间的位置有一台饮水机。当时的我是绝对想不到有一天这个地方会被隔成办公室,而办公室里坐满了人,这说明6年间公司在飞速发展。说是飞速发展一点儿也不为过,我现在还记得公司销售额过“千万”那年特意为此庆祝了一下,而就在去年我们的销售额已经过亿。

我来到单位时,生产环境已经非常好了,因为新厂房刚建立不久。但那时分装和包装还都是人工操作,现在的新人可以想象一下,那时我们的卡板是靠人工一张张灌出来,然后剪封口膜,然后又一张张贴上标签。忙的时候前后楼总动员,场面非常壮观,连陈总那时也经常到后楼干活。随着公司发展,这种模式已经不能满足市场的需求了,公司领导带头开始联系设计属于我们自己的生产、包装机器。由于产品的特殊性,中间的困难、问题不言而喻。有人说:成功需要2000次的失败,失败并不可怕,可怕的是害怕失败和不知道失败的原因。在失败的原因中找到需要改善的地方,为下一次的成功奠定基础。就这样我们的分装机、封膜机、贴标机,各种属于我们自己的机器被制造出来进入运行,并且在不断完善改进。我认为,这就是大發官方创新精神的体现,只要有目标就一定去实现它。

我刚到公司时是在行政部门工作。那时刚毕业好不容易找到一份工作,虽然家离单位很远,但是我非常想留在这里工作。一个是这里管理正规,在这里领导注重的只是工作能力。还有一个就是单位的福利待遇很好,已经超过我的预期目标,所以我非常想成为其中一员。但刚开始工作时陈总没少批评我,一周5天班,有4天连续挨说,有时是哭着走出陈总办公室。有1天没有挨说是因为陈总出门办事没在公司。那时也想过要放弃,但一个人的时候我想如果我在这里做不好到别的单位就会做好吗?我要长记性,我的目标是争取以后一周被批评一次,然后不哭。不哭不是因为脸皮变厚了,而是因为陈总说过:“经济社会,不相信眼泪”,没有人同情弱者,必须让自己不断进步强大。在行政,我逐渐地学会去学习,学习一样东西不只是单方面了解而是相关事情都要了解、彻底明白清楚,这样在回答陈总提问时才能用肯定的语气。陈总最不喜欢“好像是,差不多”这样模棱两可的回答。工作中要尽可能的想全面,不要有任何疏忽,要实事求是。可以有错误,但是绝不能为了掩饰错误而去撒谎,这是最不能容忍的错误。这也是我们公司的工作作风,讲诚信。

2009年我被调到了二车间配液岗位,在这里我对工作的理解又多了一个方面。工作对于我们不只是谋生的手段,时间长了会演变成一种情感,工作中的每一样物品你会去爱护它、会关注它;工作环境更是要加倍爱护。原来我没有见过打扫卫生是那么彻底的,门把手的缝隙、水槽的下水处……凡是能清洁的都要清洁,不会因为说“那地方没有人注意我就不清洁了”。带我工作的许师傅都快60岁了,但是无论是清洁工作还是日常工作,只要是上班都会认认真真地完成。她告诉我,在洁净区里卫生是最重要的,因为那是保障产品质量的前提。她是老员工,她深深了解公司刚开始创业的艰辛。借用别人的车间生产,但即便在那里也没有降低对自己的要求。新厂房建成后,老员工们用欢呼雀跃来形容一点也不为过,打扫卫生时内心充满了对公司的热爱而打扫。我们现在的新员工要传承这种精神,以公司为家去爱护我们生产、以及工作中的环境。这一切都是因为坚定的信念。“我们只有在失败中寻找胜利,在绝望中寻求希望,其实有时我们追求的不是成功,而是自己的尊严。”这是句电影台词,但我觉得这句话特别给力,成功和失败就在一念之间。我们不能放弃的是我们的梦想,只有敢想才会有机会实现这个梦。这也是公司的另一管理理念,重细节。
   

我们年轻的大發官方人已经拥有老员工为我们打好的基础,就等我们把它去开拓去发展。在年轻的时候我们有的只是一股冲劲和渴望成功的精神,那么我们就要充分利用这些,不能让自己的青春白白度过。
  

在这里我希望我们所有的人都依然饱含创业时的心情,时刻谨记抓好产品质量,做好我们份内的工作。在接下来的十年、二十年……一百年,继续去开创我们的大發官方时代!

乔健(生产二车间员工)

 

生产二车间员工 乔健 代表十年员工发言

尊敬的各位领导,各位同事,大家好!

很高兴今天能和大家欢聚一堂,共同欢庆我们大發官方公司12周岁的生日。作为公司的一名老员工代表在此发言,我深感荣幸,也倍受鼓舞与鞭策。在此,衷心的祝福—我们公司的十二周年庆典圆满成功,也祝福大家身体健康、万事如意!

作为一名10年的老员工,每年的这一天,我都会抑制不住自己心潮澎湃。十年的经历告诉我,大發官方是一个适合我们的舞台。大發官方的年轻、朝气和活力一直深深感染着我。怀着共同的理想,在这里我们不但学会了本领,也获得了自信和成功。

弹指一挥间,大發官方已走过12年历程。12年,只是历史长河中的一瞬,但对大發官方来说,却是波澜起伏、坎坷不平的12年。通过这些年脚踏实地的积累,大發官方公司规模日愈壮大,从成立之初的十几名员工发展到如今一百多名员工;从到处租借厂房到拥有自己的新厂房;从公司自主研发了微柱凝胶免疫检测技术,到通过国家各项质量体系考核。大發官方公司由此发展成为在行业内具有强大竞争力的企业,步入了高速发展的轨道。公司能有今天这般傲人的成就,与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。作为公司的一名老员工,我亲眼目睹了公司这10年来的巨大变化,并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。

今天的大發官方,紧跟时代步伐、与时俱进,在实践中树立了“讲诚信、重细节、抓质量、求创新”的企业文化,并始终秉承“质量第一”的经营理念,不但拥有了自主产权的产品,而且在红细胞血型检测技术上也跨入国际先进行列。我坚信:大發官方的发展是无限的,前途是光明的,员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根大發官方,为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心。愿我们大家共同携手,为大發官方更加美好的未来撑起一片蓝天!

在大發官方的这十年,我自身能力得到了相当大的提高,在这里我得以成长,在这里我获得了无数锻炼的机会。我非常感谢大發官方提供了这样的发展平台,更要感谢陈总十年来给予的信任与栽培。感谢大發官方给予我的每一个机会。感谢陈总。

        此刻,相信在场的各位同事,都有着同我一样激动的心情,感激之情无以言表,就让我们在以后的工作中,以更加饱满的热情和更出色的表现来回报大發官方。

        最后,祝愿明天的大發官方更加辉煌。

祝愿各位领导、各位来宾、各位同事:

工作愉快、身体安康、阖家欢乐、万事如意!

 

 

 

 

 

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